Piano d'azione per la parità di genere

“La parità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione.” - Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea del 18.12.2000

1.1 REDDITO: “Eliminiamo le disuguaglianze nell’occupazione, con un’attenzione particolare alla retribuzione, e garantiamo uno sviluppo professionale equilibrato e opportunità di carriera per donne e uomini.”

1 - Trasparenza retributiva, aumento dell’occupazione femminile e dei salari e migliori opportunità di carriera per le donne

2 - Formazione permanente e maggiore consapevolezza degli aspetti economici e del valore delle proprie prestazioni

3 - Nuova genitorialità e condivisione dei compiti di assistenza dei*lle familiari bisognosi*e di cure

1.2 TEMPO/CARE: “Rendiamo possibile la conciliazione tra lavoro, vita sociale e sfera privata grazie a servizi di assistenza all’infanzia di alta qualità, a prezzi accessibili e inclusivi per tutti e garantiamo la possibilità di curare i propri familiari potendo contare su modelli di lavoro flessibili.”

1 - Elaborazione di un concetto per un modello di “scuola come luogo di vita”, aperta tutto l’anno

2 - Elaborazione di un concetto per un modello di assistenza all’infanzia aperto tutto l’anno

3 - Riduzione del carico per le famiglie, rendendo più flessibili gli orari di lavoro

1.3 LAVORO: “Garantiamo parità di condizioni dell’accesso al mercato del lavoro e sul posto di lavoro e promuoviamo specificamente le donne in posizioni di potere e come imprenditrici.”

1 - Potenziamento dei servizi educativi e di assistenza

2 - Promozione dell’imprenditoria femminile e delle donne in ruoli di vertice

3 - Sensibilizzazione per un indispensabile cambiamento culturale nelle imprese e per un cambio di paradigma a livello sociale.

“Superiamo ogni forma di violenza di genere! Garantiamo il rispetto dei diritti umani fondamentali, della dignità e dell’integrità fisica ed emotiva delle donne.”

1 - Informazione e formazione sul tema “violenza nel mondo del lavoro”.

2 - Prevenzione della violenza sessualizzata contro ragazze e donne nella scuola secondaria di primo grado.

3 - Sicurezza nello spazio pubblico attraverso campagne di informazione, sensibilizzazione e prevenzione.

Con la firma della Carta europea per l'uguaglianza delle donne e degli uomini nella vita locale da parte del presidente Arno Kompatscher in occasione del 30° anniversario della Commissione provinciale per le pari opportunità per le donne, il 30 ottobre 2021, la Provincia di Bolzano si è impegnata a sviluppare un Piano d'azione per la parità di genere.

L'obiettivo è quello di fissare ancora più chiaramente l'idea della parità di genere in Alto Adige nei principali campi d'azione, coordinare meglio gli sforzi già in corso e rafforzare le buone pratiche.

Il Piano d'azione per la parità di genere ÆQUITAS è da intendersi come un documento strategico di base con tutte le misure e le attività della Provincia e come uno strumento per raccogliere dati empirici sull'Alto Adige da utilizzare come base di discussione per gli obiettivi futuri.

Il target del Piano d'azione per la parità di genere in Alto Adige è l'intera popolazione altoatesina. Per questo motivo il piano sarà sviluppato in un ampio processo partecipativo "bottom up" insieme agli attori e alle attrici più rilevanti dei vari campi d'azione che, con la loro esperienza, contribuiranno alla discussione e alla definizione delle misure prioritarie.

Per dare al Piano d'azione per la parità di genere la più ampia base possibile, sono state coinvolte le maggiori organizzazioni altoatesine attive nei principali campi d'azione. All’interno di esse sono state scelte persone di comprovata esperienza per collaborare ai vari livelli del processo partecipativo.

Download struttura organizzativa

Il Comitato direttivo è l'organo che si occupa di relazioni, decisioni e approvazioni:

• Presidenza: Presidente della Provincia Arno Kompatscher
• Vicepresidente della Provincia Waltraud Deeg
• Presidente della Commissione provinciale per le pari opportunità Ulrike Oberhammer
• Vicepresidente della Commissione provinciale per le pari opportunità Donatella Califano
• Consigliera di parità della Provincia Michela Morandini

La gestione interna del progetto è affidata al Servizio donna della Provincia di Bolzano.

Il Sounding board promuove il consenso su obiettivi e iter del processo e fornisce un feedback continuo durante il periodo di realizzazione delle rispettive fasi.

Per ciascun campo d’azione esiste un gruppo di lavoro. Ogni gruppo è presieduto da un esperto o un’esperta proveniente dalle principali ripartizioni amministrative della Provincia.

Il Comitato direttivo del progetto ha assegnato i diversi obiettivi strategici ai campi d'azione identificati come prioritari per il primo Piano d'azione per la parità di genere in Alto Adige.