Entgelt-Diskriminierung beenden – Gleichheit schaffen!

Die neue EU-Richtlinie 2023/970 für den öffentlichen & privaten Sektor

🔎 Gender Pay Gap in Südtirol:

• Frauen verdienen in Südtirol in der Privatwirtschaft 17,3% und im öffentlichen Dienst 16,8% weniger als Männer (Vollzeit).
• Freiberuflerinnen verdienen im Durchschnitt 45% weniger als Männer in der gleichen Branche. (Quelle: Il Sole 24 Ore)

📜 EU-Richtlinie 2023/970 für den öffentlichen & privaten Sektor

✔ Verpflichtet zur Lohntransparenz ✔ Mitgliedstaaten müssen sie bis Juni 2026 umsetzen

Die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz stärkt das Prinzip „Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ (Umsetzung bis 07.06.2026).

Das „Entgelt“ umfasst Zahlungen/Entschädigungen, wie Löhne, Gehälter und Vergütungen in bar oder als Sachleistungen und berücksichtigt ergänzende und variable Bestandteile (z.B. Prämien, Überstundenausgleich, Fahrtkostenvergütungen, Verpflegungszuschüsse und Weiterbildungskosten).

🏛️ Rechte für Arbeitnehmer:innen:
✔ Bewerber:innen: Recht, das Entgelt vor der Einstellung zu erfahren
✔ Arbeitnehmer:innen: Recht, Informationen über Gehälter einzuholen

⚖️ Pflichten der Mitgliedstaaten:
✅ Transparente Lohnstrukturen
✅ Entschädigungen bei Diskriminierung

📢 FREIBERUFLICHE TÄTIGKEIT

„Der Gender Pay Gap in der freiberuflichen Tätigkeit entsteht durch strukturelle Barrieren und kulturelle Faktoren: geringerer Zugang zu Netzwerken, unbezahlte Care-Arbeit und Schwierigkeiten, sich in männerdominierten Branchen zu etablieren.“  

📊 Branchen mit starkem Gender Pay Gap

🏗️ ARCHITEKTINNEN (CNAPCC & AWN.IT ARCHIWORLD NETWORK)

• Nach 1 Jahr: Männer 1.000 €, Frauen 900 €
• Nach 5 Jahren: Männer 1.530 €, Frauen 1.330 €
• Herausforderung: Geringeres Vertrauen der Kundschaft für weibliche Architektinnen, erschwerte Marktdurchdringung

📊 STEUERBERATERINNEN (Bilancio di Genere 2023 – ODCEC Bozen)

• 75,5% der Männer erreichen schnell die gewünschte Position
• Nur 35,2% der Frauen erzielen denselben Erfolg

⚖️ ANWÄLTINNEN (Agenparl 2025)

• 54,2% der Austritte aus der Anwaltskammer betreffen Anwältinnen mit weniger als 15 Jahren Berufserfahrung
• Durchschnittlich 30.000 € weniger Jahreseinkommen als Männer
• Herausforderungen: Vereinbarkeit von Beruf & Familie, stärkere männliche Netzwerke

🚀 UNTERNEHMERINNEN (Bilancio di Genere 2023 – ODCEC Bozen)
👩‍💼 In Italien: 2,8 Millionen Unternehmerinnen (26,8 %)

📌 Hauptsektoren:

• 52% im Dienstleistungsbereich (Friseure, Kosmetik, Reinigung etc.)
• 35,9% im Tourismus
• 29,3% in der Landwirtschaft

⚠️ Häufige Herausforderungen:

• Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf
• Geringere wirtschaftliche Chancen im Vergleich zu Männern

Eurostat-Statistiken über das geschlechtsspezifische Lohngefälle

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