Arbeitsmarkt News 2025/02

Beruflicher Wiedereinstieg nach Mutterschaft und Kündigung: die neue Publikation der Beobachtungsstelle für den Arbeitsmarkt. Einfluss auf die Gehaltslücke (Gender Pay Gap)

Jährlich scheiden zwischen 600 und 1.000 in Südtirol beschäftigte und wohnhafte Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft oder im dritten Lebensjahr des Kindes freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis aus. Von den rund 3.300 Frauen, die dies zwischen 2018 und 2021 getan haben, haben 60% innerhalb von drei Jahren eine neue Beschäftigung aufgenommen. Vier von sechs Müttern, die freiwillig aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, widmen sich der Betreuung und Erziehung ihrer Kinder und stehen dem Arbeitsmarkt daher nur eingeschränkt zur Verfügung.

Sowohl die Fähigkeit zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt als auch die Dauer der Erwerbsunterbrechung von Frauen stehen in engem Zusammenhang mit ihrem Bildungsniveau – und der damit verbundenen beruflichen Position. Die Gründe hierfür sind vielfältig und reichen von der finanziellen Situation des Haushalts bis hin zum durch Bildungsinvestitionen erworbenen Humankapital. Frauen mit höherer Qualifikation sind sich oft der Gefahr bewusst, dass eine längere berufliche Auszeit ihre Fachkenntnisse entwerten könnte. Dies führt dazu, dass sie tendenziell früher wieder ins Berufsleben einsteigen. Zudem neigen Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels eher dazu, hochqualifizierten Mitarbeiterinnen flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice oder Smart Working anzubieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
Auffällig sind hingegen die geringere Erwerbsbeteiligung und die verspätete Rückkehr von Frauen mit niedrigeren Bildungsabschlüssen. Diese Entwicklung birgt das Risiko, dass sich sowohl die geschlechtsspezifische Beschäftigungslücke als auch der Gender Pay Gap für diese Gruppe im weiteren
Berufsverlauf noch verstärken.

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Walter Niedermair-ap