Entgelttransparenz: Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments

Prinzip des gleichen Lohnes zwischen Männern und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit – in Kraft ab dem 7. Juni 2026

Das Gesetzesdekret setzt die EU-Richtlinie 2023/970 um und zielt darauf ab, das Prinzip des gleichen Lohns für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu stärken, Pflichten zur Lohntransparenz einzuführen und Mechanismen zur Kontrolle, Überwachung und zum Schutz gegen geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung bereitzustellen.

Nachfolgend eine Zusammenfassung der Hauptinhalte:

Anwendungsbereich

• gilt für öffentliche und private Arbeitgeber.
• umfasst untergeordnete Beziehungen (befristet, unbefristet, Teilzeit), einschließlich Führungspositionen.
• Lehrlingsverträge, Hausarbeit, zeitweilige Arbeit ausgenommen.

Kriterien zur Feststellung von "gleicher Arbeit" oder "Arbeit von gleichem Wert"

• Basierend auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien: Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten, Arbeitsbedingungen.
• Konformitätsvermutung, wenn ein nationaler Kollektivvertrag der repräsentativsten Organisationen angewandt wird.

Transparenz vor der Einstellung

• Arbeitgeber ist verpflichtet, das Einstiegsgehalt oder die Spanne in der Anzeige anzugeben.
• Es ist verboten, die Kandidaten nach Angaben zu früheren Gehältern zu fragen.
• Auswahlen und Aufrufe müssen geschlechtsneutral sein.

Interne Transparenz

• Arbeitnehmende haben das Recht, die Kriterien für Vergütung und wirtschaftlichen Fortschritt sowie Informationen über durchschnittliche Lohnniveaus nach Geschlecht in derselben Kategorie zu kennen.
• Verbot von Klauseln, die es dem Arbeitnehmenden verbieten, seinen Lohn anderen mitzuteilen.

Offenlegung der Entgeltlücke (verpflichtend für Unternehmen ≥ 100 Mitarbeitenden)

Zu kommunizierende Daten:

• durchschnittliche und mittlere Lohnlücke (insgesamt und nach variablen Komponenten);
• Prozentsatz von Frauen und Männern in jedem Gehaltsquartil;
• Gehaltsunterschiede nach Kategorie.

Frequenz:

• ≥ 250 Beschäftigte: jährlich ab 2027
• 150–249: alle 3 Jahre ab 2027
• 100–149: alle 3 Jahre ab 2031

Gemeinsame Gehaltsbewertung

Verpflichtend, wenn eine Lücke ≥ 5 % in einer Kategorie auftaucht, die nicht objektiv gerechtfertigt ist und der Arbeitgeber sie nicht innerhalb von 6 Monaten korrigiert. Sie umfasst Differenzanalyse, Motivationen, Korrekturmaßnahmen und Wirksamkeitstests.

Datenschutz

• Die Gehaltsabrechnungsdaten müssen der DSGVO entsprechen.
• Der Zugang ist den Vertretungen der Arbeitnehmer, Inspektionen und Gleichstellungsstellen vorbehalten, wenn ein individueller Lohn ersichtlich werden könnte.

Schutz und Sanktionen

• Im Falle einer Diskriminierung gelten die Instrumente des Gleichbehandlungsgesetzes (Gesetzesdekret 198/2006).
• Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen für diejenigen, die Transparenzrechte ausüben.

Überwachung

Im Arbeitsministerium wurde eine Überwachungsstelle eingerichtet, die Daten zur Lohnlücke sammelt und veröffentlicht, die Ursachen der Lücke analysiert und regelmäßig Berichte an die Europäische Kommission sendet.

Sobald die parlamentarischen Meinungen eingeholt wurden, wird die vorliegende Maßnahme zur endgültigen Genehmigung und anschließenden Veröffentlichung im Amtsblatt an den Ministerrat zurückgegeben, zu dem wir eine konkrete Mitteilung veröffentlichen werden.

Anlage zum Download: Gesetzesdekret

Außenamt Rom/ap